Если хотят уволить с работы

Вас хотят уволить с работы и вы не знаете что делать? Внимание! Не нужно отчаиваться, ведь теперь для вас это не будет новостью, теперь у вас есть время хорошенько подготовиться и не дать злому начальнику решать вашу судьбу, а тем более без законных оснований. Хотеть уволить, к счастью — мало, необходимо иметь на это основания, причем исключительно законные.

Регулирует трудовые отношения «Трудовой кодекс РФ», и четко определяет основания для увольнения.

На основании ст. 77 Трудового кодекса РФ, основаниями прекращения трудового договора являются:

  1. соглашение сторон;
  2. истечение срока трудового договора, за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;
  3. расторжение трудового договора по инициативе работника;
  4. расторжение трудового договора по инициативе работодателя;
  5. перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность);
  6. отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, с изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией, с изменением типа государственного или муниципального учреждения;
  7. отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора;
  8. отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы;
  9. отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем;
  10. обстоятельства, не зависящие от воли сторон;
  11. нарушение установленных настоящим Кодексом или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы.

Трудовой договор может быть прекращен и по другим основаниям, предусмотренным настоящим «Кодексом» и иными федеральными «законами».

Важно понимать, что уволить за то, что вы не нравитесь кому то из сотрудников или руководства, нельзя! Или если кто то хочет на ваше место посадить своего родственника —  данные основания не имеют законной силы.

На вас давят? Просят написать заявление по собственному желанию?

Это очень распространенный метод. Ответ прост. Вас не имеют право заставить захотеть уволиться. Работодателю просто напросто выгодно что бы вы уволились написав заявление по собственному желанию, а это ч. 1, ст. 77 ТК РФ.

Если вы дорожите местом, получаете хорошую заработную плату и не планируете уходить, тогда вам могут пригодиться следующие советы:

  1. Вежливо ответьте своему работодателю, что вы не намерены ничего писать, и подобные просьбы пусть направляет вам в письменном виде на почтовый адрес, так как подобные просьбы не законны. Данная фраза моментально должна охладить пыл лица, которое пытается надавить на вас и заставит задуматься.
  2. Напишите заявление в письменной форме в 2-х экземплярах о том, что бы предоставили заверенную копию вашего трудового договора на основании ст. 62 настоящего кодекса (сделать это нужно почти сразу после первого пункта), обязательно с вашей подписью (копия, которая была при трудоустройстве), на своем экземпляре возьмите отметку концелярии о принятии. (Скорее всего, после этого шага, попытки заставить и угрозы сойдут на нет).

Уволить сотрудника не так то и просто, но бывают случаи, когда прав работодатель, а помочь сохранить место способен помочь грамотный юрист.

Трудовой кодекс не маленький документ, разобраться во всех тонкостях данной отрасли не так то и просто.

Если у вас остались вопросы, задайте их бесплатно юристу любым удобным для вас способом, через чат или по телефону.