Здравствуйте!
Я проработал в компании ПАО "Ростелеком" 2 месяца. Был заключен договор ГПХ. Ушел оттуда из-за зарплаты. Мне ее задерживали и недоплачивали. Выплатили только часть. Когда уходил, обещали что доплатят к следующему дню вылаты ЗП. В итоге, снова пришла небольшая часть от той суммы, что была обещенна, а основную часть ЗП я так и не дождался. Подскажите пожалуйста: как быть.Стоит ли подавать иск в суд? Если стоит, то как это делается? Увы, опыта в подаче исков не имеется.
Буду благодарен за любую помощь!
Здравствуйте. За составлением иска можете обратиться к юристам.
Согласно статьи 140 Трудового кодекса РФ, "При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму."
За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении
https://yurists-online.ru/tk-rf-statya-140-sroki-rascheta-pri-uvolnenii
https://yurists-online.ru/category/info/normativnye-pravovye-akty-rf/kodeksy-rf
Володина Маргарита Васильевна сказал(а)
Здравствуйте. За составлением иска можете обратиться к юристам.Согласно статьи 140 Трудового кодекса РФ, "При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму."За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении
https://yurists-online.ru/tk-rf-statya-140-sroki-rascheta-pri-uvolnenii
https://yurists-online.ru/category/info/normativnye-pravovye-akty-rf/kodeksy-rf
Спасибо за ответ.
Подскажите пожалуйста: А то, что договор был ГПХ а не по ТК РФ не умаляет прав и обязанностей о которых идет речь?