Здравствуйте, отработал год(всего уже 3 года работы в организации) начальник хочет отправить в отпуск в октябре получается тогда полтора года без отпуска, могу ли я требовать отпуск в мае (по истечении 12 месяцев) и на сколько законы его действия? Если меня обязаны отпустить в отпуск в мае через год получается, то на что нужно ссылаться на какие законы, какие статьи?
Здравствуйте.
Трудовой кодекс Российской Федерации, Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:
женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;
работникам в возрасте до восемнадцати лет;
работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;
в других случаях, предусмотренных федеральными "законами".
Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.