Добрый день! Работаю администратором в гостинице. С 27.04.2020 гостиницу отдали на резервацию на неопределенный срок под людей, потенциально подверженных короновирусу. Эти люди изолированы в гостинице на 2 недели под наблюдением мед. персонала. После двухнедельной изоляции если у них не будут выявлены признаки короновируса их отпускают, если выявлены держат до полного выздоровления. В связи с этим из-за нехватки помещений и рабочих мест, чтобы ничего не платить половину персонала заставили уйти в отпуск за свой счет, я отказался, за это мне дали "рабочее место" в подвале без компьютера, без средств связи, без принтера, с очень плохим освещением, повсюду грязь, пыль, разбросанные вещи, плохая вентиляция. Прошу дать мне рекомендации как правильно добиться нормального рабочего места ссылаясь на нормативные документы. Имею ли я право отказаться от выполнения работы, если мне не предоставили компьютер?
Заранее спасибо!
Дмитрий.
Здравствуйте.
В соответствии с Трудовым кодексом, а именно ст. 219., каждый работник имеет право на рабочее место, соответствующее требованиям охраны труда.
Ссылка на статью - https://yurists-online.ru/tk-rf-statya-219-pravo-rabotnika-na-trud-v-usloviyax-otvechayushhix-trebovaniyam-oxrany-truda
В вашем случае, вы имеете право обратиться с письменным заявлением к работодателю или направить жалобу в трудовую инспекцию.