Какие права имеет работник по Трудовому кодексу

Каждый работник обладает чётко определённым набором прав и обязанностей, зафиксированных в статье 21 Трудового кодекса РФ. Вы вправе требовать предоставления работы, прописанной в договоре, своевременной оплаты, безопасных условий и отдыха. Одновременно закон обязывает вас добросовестно выполнять трудовые функции, соблюдать дисциплину и беречь имущество нанимателя.

Права работника согласно статье 21 ТК РФ

Ниже перечислены ключевые правомочия, гарантированные сотруднику. Все они неразрывно связаны с содержанием трудового договора и императивными нормами.

  • Заключение, корректировка и прекращение соглашения о найме в установленном порядке.
  • Предоставление должности, оговорённой подписанным контрактом.
  • Рабочее место, отвечающее нормативам охраны труда и условиям коллективного соглашения.
  • Полное и своевременное вознаграждение за труд согласно квалификации, сложности, объёму и качеству выполненной работы.
  • Отдых: нормальная либо сокращённая длительность рабочего времени, выходные, праздничные дни, ежегодный оплачиваемый отпуск.
  • Достоверная информация об условиях и охране труда на месте, включая сведения о спецоценке.
  • Профессиональная подготовка и дополнительное образование в порядке, предусмотренном Кодексом и федеральными законами.
  • Объединение в профсоюзы и участие в них для отстаивания собственных интересов.
  • Участие в управлении организацией через формы, разрешённые ТК РФ, федеральными законами либо коллективным договором.
  • Ведение коллективных переговоров, заключение коллективных договоров и получение сведений об их исполнении.
  • Защита трудовых прав, свобод и законных интересов любыми не запрещёнными законом методами.
  • Разрешение индивидуальных и коллективных споров, вплоть до забастовки, в рамках установленной процедуры.
  • Возмещение вреда, нанесённого при исполнении обязанностей, и компенсация морального ущерба.
  • Обязательное социальное страхование в случаях, определённых федеральным законодательством.

Обязанности сотрудника

Параллельно с правами статья 21 закрепляет следующие обязательные требования к персоналу:

  • Добросовестное исполнение функций, возложенных трудовым договором.
  • Соблюдение правил внутреннего распорядка.
  • Поддержание трудовой дисциплины.
  • Выполнение утверждённых норм выработки.
  • Соблюдение требований охраны и безопасности труда.
  • Бережное отношение к имуществу работодателя и коллег (включая собственн