Каждый работник обладает чётко определённым набором прав и обязанностей, зафиксированных в статье 21 Трудового кодекса РФ. Вы вправе требовать предоставления работы, прописанной в договоре, своевременной оплаты, безопасных условий и отдыха. Одновременно закон обязывает вас добросовестно выполнять трудовые функции, соблюдать дисциплину и беречь имущество нанимателя.
Права работника согласно статье 21 ТК РФ
Ниже перечислены ключевые правомочия, гарантированные сотруднику. Все они неразрывно связаны с содержанием трудового договора и императивными нормами.
- Заключение, корректировка и прекращение соглашения о найме в установленном порядке.
- Предоставление должности, оговорённой подписанным контрактом.
- Рабочее место, отвечающее нормативам охраны труда и условиям коллективного соглашения.
- Полное и своевременное вознаграждение за труд согласно квалификации, сложности, объёму и качеству выполненной работы.
- Отдых: нормальная либо сокращённая длительность рабочего времени, выходные, праздничные дни, ежегодный оплачиваемый отпуск.
- Достоверная информация об условиях и охране труда на месте, включая сведения о спецоценке.
- Профессиональная подготовка и дополнительное образование в порядке, предусмотренном Кодексом и федеральными законами.
- Объединение в профсоюзы и участие в них для отстаивания собственных интересов.
- Участие в управлении организацией через формы, разрешённые ТК РФ, федеральными законами либо коллективным договором.
- Ведение коллективных переговоров, заключение коллективных договоров и получение сведений об их исполнении.
- Защита трудовых прав, свобод и законных интересов любыми не запрещёнными законом методами.
- Разрешение индивидуальных и коллективных споров, вплоть до забастовки, в рамках установленной процедуры.
- Возмещение вреда, нанесённого при исполнении обязанностей, и компенсация морального ущерба.
- Обязательное социальное страхование в случаях, определённых федеральным законодательством.
Обязанности сотрудника
Параллельно с правами статья 21 закрепляет следующие обязательные требования к персоналу:
- Добросовестное исполнение функций, возложенных трудовым договором.
- Соблюдение правил внутреннего распорядка.
- Поддержание трудовой дисциплины.
- Выполнение утверждённых норм выработки.
- Соблюдение требований охраны и безопасности труда.
- Бережное отношение к имуществу работодателя и коллег (включая собственн