Для того, что бы дать ответ на данный вопрос, обратимся к Трудовому кодексу РФ. В статье 77 ТК РФ указаны основания прекращения трудового договора и их 11, но это не конечный перечень, так как Трудовой договор может быть прекращен и по другим основаниям, предусмотренным настоящим «Кодексом» и иными федеральными «законами».
Основаниями прекращения трудового договора являются:
1) соглашение сторон;
2) истечение срока трудового договора, за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;
3) расторжение трудового договора по инициативе работника;
4) расторжение трудового договора по инициативе работодателя;
5) перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность);
6) отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, с изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией, с изменением типа государственного или муниципального учреждения;
7) отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора;
8) отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы;
9) отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем;
10) обстоятельства, не зависящие от воли сторон;
11) нарушение установленных настоящим Кодексом или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы.
Если вас уволили по одному из приведенных выше оснований, или возникает такая вероятность, то не спешите огорчаться. Увольнение по данным основаниям еще не говорит о том, что оно законно. Спросите юриста, изложив все обстоятельства дела.