Работа по должностной инструкции

Здравствуйте. Согласно ст. 21 ТК РФ, Работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором. Если вы подписали новые документы, то вы обязаны исполнять положения трудового договора и приложений к нему. Если вы не подписывали новые документы, то они не имеют юридическую силу. Согласно ст. 192 ТК РФ, За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: 1) замечание; 2) выговор; 3) увольнение по соответствующим основаниям.

Добрый день. Без вашей подписи данные инструкции не имеют юридической силы. Вы что хотите в данной ситуации?

Скажите, а структура компании какая? Я имею ввиду собственник организации - ваш начальник или ваш руководитель по найму, как и вы?

Если решите написать претензию самостоятельно, тогда берите за основу статью 72 ТК РФ, "Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме." Но для начала необходимо иметь на руках трудовой договор и доп соглашение, согласно которому вы были переведены на должность руководителя группы. Если их нет, запросите, направив заявление на основании ст. 62 ТК РФ. Статья 62. Выдача документов, связанных с работой, и их копий По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется) в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется); справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.