Здравствуйте!
Меня приняли на работу, в трудовом договоре нет информации про испытательный срок, а в приказе он указан длительностью 2 месяца. Сейчас я увольняюсь по собственному желанию спустя неделю работы. Причина увольнения - отказ работодателя отпускать меня на обед в перерыв. Должна ли я отрабатывать 2 недели или можно доказать, что у меня был испытательный срок, ссылаясь на приказ, и отработать только три дня?"
Екатерина, здравствуйте.
Согласно ст. 70 ТК РФ, "Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят на работу без испытания."
В соответствии со ст. 80 ТК РФ, "Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении."
Здравствуйте! По ст. 70 ТК РФ, если в договоре нет условия об испытании, Вы приняты без него. Приказ не может это менять. Значит, отработка — 2 недели (ст. 80 ТК РФ). Однако при нарушении Ваших прав на обед (ст. 108 ТК РФ) или по соглашению сторон срок можно сократить. Попробуйте договориться об увольнении без отработки из-за нарушений.